De otro orden son los argumentos que ponen en cuestión la pertinencia de la capacitación que se ofrece actualmente para la pequeña y mediana empresa. En todas las investigaciones realizadas hay opiniones negativas de los empresarios sobre la capacitación ofrecida fuera de la empresa. La crítica más habitual es que los cursos ofrecidos no tienen en cuenta los progresos técnicos utilizándose instrumentos, maquinarias y ejercicios prácticos que están muy alejados de la práctica laboral real de los trabajadores. Por otra parte los trabajadores mismos entrevistados informan a menudo que para ellos los cursos de capacitación más que ayudarlos a desarrollar destrezas o habilidades útiles para la práctica profesional los provee de certificados y diplomas que mejoran su valor en el mercado. Estas opiniones son más frecuentes en sectores como Metalmecánica, gasfitería, carpintería, y otras vinculadas con el sector de producción de objetos metálicos. Muchas acciones de formación de recursos humanos, escolares o extra escolares, en la región han sido organizadas por los sistemas de educación y por los de capacitación, vale decir ha sido el sector educación quien ha tomado la iniciativa produciendo la figura del "estudiante en proceso de aprendizaje". Quizás convendría elaborar estrategias que se inicien en las empresas productivas en tomo a "aprendices en proceso de educarse". Con otras palabras se trataría de concebir el proceso de formación iniciándose en el puesto de trabajo y la capacitación como una respuesta a las demandas de la actividad productiva.